Il n’y a pas de vie sans conflit. En effet, les tensions et les conflits sont un des éléments essentiels de l’évolution et de la transformation. Si cette perspective est attractive, le conflit est en généralement vécu comme un fardeau avec des difficultés personnelles ou des difficultés relationnelles qui entravent autant le bien-être que l’efficacité.

Si le conflit peut être vécu avec de l’impuissance, il y a nombre d’actions qui peuvent être entreprises pour diminuer ses impacts et atténuer les tensions, voire résoudre totalement la situation. Il s’agira d’agir au bon niveau selon l’intensité et l’implication des personnes.

Lors de notre prochaine intervision matinale pour dirigeant-e-s, elle sera animée par Nicolas Liardon, formateur d’adultes, coach, médiateur et facilitateur de processus d’intelligence collective. Nous pourrons évoquer ensemble quelques pistes pour comprendre ces enjeux et tenter d’améliorer les relations interculturelles au travail. La journée de formation permettra d’approfondir la thématique au niveau théorique et pratique.

Inscriptions:

Il n’y a qu’une chose qui ne change pas, c’est le changement qui est constant, dans la vie, dans la société et dans les institutions. Le changement n’est pas une fatalité, c’est un processus constant dans l’évolution. Si le changement n’est pas toujours désiré, il se prépare, se réalise et se regarde avec du recul.

L’un des enjeux clés du changement, c’est la communication pour réussir à embarquer tout le monde, des personnes les plus partisanes aux personnes les plus opposées. Le changement se réalise également avec un plan, des prévisions et surtout une préparation personnelle et émotionnelle. Nous découvrirons les différentes étapes du changement et comment agir et communiquer à chaque étape.

Lors de notre prochain rendez-vous avec Nicolas Liardon, nous pourrons évoquer ensemble quelques pistes pour comprendre ces enjeux et améliorer la coopération avec les acteurs impliqués.

Nicolas Liardon est formateur d’adultes et coach. Il a travaillé plus de dix ans comme responsable de formation notamment pour le Centre de formation de la fonction publique du Canton de Vaud (CEP) et pour le service pénitentiaire. Spécialisé dans la régulation des émotions, le leadership et la communication, son expérience et son savoir se sont construits à travers son parcours en tant que policier, médiateur et soutien psychologique dans les situations de catastrophe.

Pour vous inscrire, cliquez sur la date qui vous convient ci-dessus. Les places sont limitées à 10 par ordre d’inscription.

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