Il n’y a pas de vie sans conflit. En effet, les tensions et les conflits sont un des éléments essentiels de l’évolution et de la transformation. Si cette perspective est attractive, le conflit est en généralement vécu comme un fardeau avec des difficultés personnelles ou des difficultés relationnelles qui entravent autant le bien-être que l’efficacité.

Si le conflit peut être vécu avec de l’impuissance, il y a nombre d’actions qui peuvent être entreprises pour diminuer ses impacts et atténuer les tensions, voire résoudre totalement la situation. Il s’agira d’agir au bon niveau selon l’intensité et l’implication des personnes.

Lors de notre prochaine intervision matinale pour dirigeant-e-s, elle sera animée par Nicolas Liardon, formateur d’adultes, coach, médiateur et facilitateur de processus d’intelligence collective. Nous pourrons évoquer ensemble quelques pistes pour comprendre ces enjeux et tenter d’améliorer les relations interculturelles au travail. La journée de formation permettra d’approfondir la thématique au niveau théorique et pratique.

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