Depuis notre partenariat avec la ville de Genève, nous avons recruté de nouvelles forces vives à Carouge.

Tout d’abord avec l’arrivée d’Elisa Poggi en avril. Après avoir parcouru l’Europe grâce à ses études de Bachelor en Travail Social et son Master en Études Sociales Européennes, elle décide de s’installer en Suisse avec son mari et ses enfants, et travaillera durant quelques années dans une structure d’accueil préscolaire lausannoise avant de croiser notre chemin. Elle nous gâte souvent avec des spécialités culinaires de son pays natal : l’Italie.

Alessandra Bonasia a depuis longtemps croisé notre chemin puisque nous partageons les mêmes bureaux depuis que nous sommes installés à Carouge. Elle travaille depuis une dizaine d’années à mi-temps pour la FIPEGS, la fédération des institutions petite enfance genevoises suburbaines. Elle consacre désormais son autre moitié de temps à Nanou, et nous enchante par sa bonne humeur et son positivisme débordant.

Roxane Merminod a œuvré dans divers milieux, allant du domaine bancaire au milieu associatif, avec son solide bagage en Sciences sociales et communication, avant de s’orienter dans le domaine de l’enfance après la naissance de ses deux filles. Elle a décidé de se former dans les Ressources Humaines et nous sommes ravies de pouvoir la soutenir dans cette réorientation de carrière qui lui va à merveille.

Laure avait commencé son cursus d’apprentissage d’employée de commerce en 2018 auprès d’un autre employeur et a rejoint Nanou Solutions début 2019. Aujourd’hui, après la réussite de son CFC, avec une note de 6 pour la partie professionnelle, nous sommes heureux de pouvoir la compter parmi nos fidèles collaboratrices, car elle a décidé de rester dans la Team Administration & RH.

Le plus beau témoignage de reconnaissance que Laure nous a fait est de nous recommander en tant qu’employeur auprès d’une de ses amies : Tania Pedroso Gaspar, qui est devenue notre nouvelle apprentie jusqu’en 2024, et qui démontre de grandes compétences dans le métier d’employée de commerce. Ce qui ne l’empêche pas de rester active dans diverses associations organisant des festivals, ainsi que de s’investir dans une discipline sportive exigeante : le Cheerleading.

Nanou Solutions opère une revue de son organisation interne et nomme des chefs d’équipe. Jusqu’alors, nous avions une organisation horizontale. Afin d’améliorer la qualité de la circulation des informations et faire émerger plus d’intelligence collective, un échelon hiérarchique supplémentaire est créé. Après avoir dépassé les 15 collaborateurs internes, nous pouvons dire que nous avons dépassé le stade de start-up pour adopter une organisation plus structurée.

Ainsi, Andrea Balea est nommée Responsable de l’équipe Administration des ressources humaines et Joséphine Mosch est nommée Responsable de l’équipe Recrutement & Coordination.

Cette année, j’ai eu la chance de figurer parmi les 45 entrepreneurs à pouvoir participer à l’émission inspirante de La Télé régionale valdo-fribourgeoise nommée « Entrepreneurs ».

Cette interview de 24 minutes, en direct, était un vrai challenge pour moi. J’y raconte un bout de mon parcours et le lancement de mon entreprise il y a huit ans.

Merci à Sylvie Makela et Nasrat Latif de m’avoir offert cette opportunité. Merci à Stéphane Wyssa pour sa chronique élogieuse et à Jean-Hugues Busslinger pour les échanges très intéressants.

Pour revoir l’émission, voici le lien.

Depuis le 1^er février, la Ville de Genève autorise les 77 structures subventionnées situées sur son territoire à solliciter nos services de remplacements sur appel pour pallier le manque de personnel éducatif diplômé ES. Ce partenariat s’inscrit dans une phase test de 6 mois.

C’est un honneur pour nous de pouvoir servir l’ensemble des structures de la Ville de Genève, en plus des 32 structures du canton qui nous font déjà confiance, et ainsi permettre d’apporter un peu de soulagement à des équipes fortement sollicitées. Après 6 semaines, nos collaborateurs/trices ont effectué environ 2'200 heures de mission en ville de Genève.

Nous constatons que les besoins sont accrus, essentiellement pour des postes de remplacement de longue durée (congé maternité par exemple). Aussi, nous profitons de cette occasion pour rappeler que nous sommes toujours à la recherche d’éducateurs et éducatrices de l’enfance disposant d’une formation reconnue (ESEDE ou EJE). Pour plus d’informations, rendez-vous sur la page Espace Candidats de notre site web où vous avez la possibilité de déposer votre candidature en ligne.

Réfléchir à ce qui fait sens, en débattre avec des personnes de confiance, le mettre par écrit et acter la modification de nos statuts devant le notaire. Voilà qui est fait. Nanou Solutions n’est plus une société à but lucratif comme les autres, elle poursuit un but idéal. Ce changement hautement symbolique a pour objectif d’aligner nos actes avec nos valeurs.

Ainsi, l’utilité publique de notre mission prime sur les intérêts personnels de nos dirigeants et les résultats positifs que nous pourrions faire seront entièrement réinvestis dans notre mission, ce qui renforce encore plus notre engagement.

Plus que jamais, Nanou est là pour vous !

Nous vous présentons ci-dessous l'article présentant Nanou Solutions paru le 18.11.2020 dans le journal La Liberté.

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Merci à toute l'équipe de La Liberté pour cette article et leur précieuse collaboration.

C’est avec joie que nous vous informons que notre cher collègue Taylor a passé avec brio (5,5 sur 6) son examen, après une année de formation au sein du Centre romand en formation continue (CEFCO). Nous sommes très fiers de lui !

Si vous souhaitez lui transmettre aussi vos félicitations, n’hésitez pas à lui écrire un e-mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

Le Centre de ressources en éducation de l’enfance (CREDE) est un acteur important du paysage vaudois dans le domaine de l’éducation. En effet, plus qu’une médiathèque, il s’agit d’un centre de documentation avec des spécialistes là pour vous guider dans vos recherches, afin d’élargir vos outils de travail. Un vaste choix de livres, films, CD, littérature jeunesse, marionnettes, etc. sont mis à disposition des professionnels de l’enfance sans frais durant 6 semaines au minimum.

Nous avons l’avantage de vous informer que tous les remplaçants de notre pool de personnel éducatif ont désormais libre accès à ces ressources précieuses dans le but d’amener plus de qualité dans notre mission quotidienne. Il vous suffira de vous annoncer comme tel à la réception, vous serez ensuite invité à remplir une fiche individuelle de « lecteur » pour l’accès à la médiathèque.

Par ailleurs, le CREDE propose une offre de formation continue de haute qualité sur des thèmes touchant le cœur du métier, comme par exemple deux jours de formation sur « les règles et limites en crèche ».

Un grand MERCI au CREDE d’exister et de nous faire bénéficier de cette collaboration aux mêmes conditions que les structures subventionnées du canton de Vaud !